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Quanto talento é necessário para vencer o campeonato nacional de futebol americano universitário?

Essa é a pergunta que me propus a responder há mais de uma década ao criar o Blue-Chip Ratio.

Desde a sua criação em 2013, o Blue-Chip Ratio tem sido referenciado em todas as principais redes de transmissão e acompanhado de perto por treinadores e administradores. Não é o cálculo mais complicado do mundo, mas é uma ótima maneira de descobrir os 10% melhores ou mais das equipes do esporte que podem realmente levar para casa o título.

Simplificando, para ganhar o campeonato nacional, os times de futebol universitário precisam contratar mais recrutas de quatro e cinco estrelas (também conhecidos como "Blue Chips") do que jogadores de duas e três estrelas nas quatro classes de recrutamento anteriores.

Isso tem sido verdade basicamente desde que existem classificações modernas de recrutamento na Internet.

Às vezes, a mídia divulga uma equipe que não atingiu o limite como candidato ao título nacional, mas a história mostrou que essa não é uma prática inteligente. Pense em Wisconsin, Baylor, Michigan State, TCU, Utah, Cincinnati, TCU, etc. na última década.

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O limite do Blue-Chip Ratio não garante um campeonato nacional, mas uma equipe que não o atinge quase certamente não vencerá tudo.

A exigência de empilhar talento em cima de talento faz sentido quando se considera a violência do esporte futebol. Mesmo as equipes que se mantêm relativamente saudáveis ​​precisam de profundidade para sobreviver à temporada. As equipas que assinam classe de elite após classe de elite têm maior competição nos treinos, e maior qualidade de profundidade.

As classificações de recrutamento não são perfeitas. Mas eles são muito bons, especialmente no agregado. Recrutas de quatro e cinco estrelas têm cerca de 10 vezes mais chances de serem convocados na primeira rodada do que seus colegas de duas e três estrelas. E cinco estrelas têm cerca de 33 vezes mais chances de serem All-Americans do que duas estrelas. Para cada duas estrelas que se torna um grande sucesso, há múltiplos que se tornarão profissionais em algo que não seja esportes. E eles estão melhorando anualmente devido aos avanços em tecnologia e dados.

Isso não quer dizer que o desenvolvimento não importa. Certamente sim. Mas ninguém ganha um título nacional pelo desenvolvimento do jogador em vez do recrutamento de elite. Muitos treinadores considerados de elite nunca desistiram de ganhar tudo porque não conseguem acumular talento suficiente. Por outro lado, há exemplos de treinadores que não são considerados os principais chefes que venceram tudo graças a recrutas de elite. Para não colocá-los na mesma categoria, ninguém jamais acusou Gene Chizik, Les Miles, Mack Brown ou Ed Orgeron de serem mentores táticos.

Coaching é importante. Mas o recrutamento é de longe a peça mais importante quando se trata de separar os bons dos excelentes.

O QUE O BCR NÃO É

O Blue-Chip é apenas o mínimo de talento necessário para vencer o campeonato nacional.

Não é um requisito para chegar ao College Football Playoff. Chegar ao playoff requer algum nível de talento, mas o cronograma também importa um pouco.

Também não é um substituto para cultura, treinamento, desenvolvimento de jogadores, etc.

Também não é algo que você deve usar para escolher jogos.

Esta é simplesmente uma maneira de reduzir a lista de possíveis equipes campeãs nacionais.

Apostar em um time fora do Blue-Chip Ratio para ganhar tudo é uma aposta muito ruim, como a história tem mostrado.

Mas usar o Blue-Chip Ratio para escolher jogos individuais também é uma aposta ruim. Ele simplesmente não foi projetado para esse fim. O único objetivo é dizer quais equipes recrutaram bem o suficiente para vencer um campeonato nacional.

Algumas equipes simplesmente não têm chance de contratar candidatos de elite e, em vez disso, devem encontrar diamantes brutos. Essa é uma estratégia que pode produzir vitórias e títulos de conferência, mas talvez não anéis de Playoff. E essas equipes podem vencer as equipes que recrutam bem em cenários pontuais. O Playoff, no entanto, não é único.